Внезапное недомогание – вечная проблема для трудящихся людей. Ведь придется не только оставить работу, но и некоторое время не получать заработной платы. Но если оформить больничный лист – легко претендовать на законную компенсацию по временной нетрудоспособности. Какой размер выплаты можно получить и от чего она будет зависеть?
Что нужно знать, оформляя лист нетрудоспособности
В 2017 году существенных изменений, которые касаются больничного листа, ожидать не стоит. Основания для получения травм снования для получения останутся прежними:
- Наличие травм или болезней, которые привели к утрате трудоспособности как короткой, так и длительной.
- Протезирование.
- Карантин в организации работодателя.
- Беременность.
- Необходимость пройти лечение в учреждениях санаторного типа.
Получить официальный больничный лист можно после осмотра у лечащего доктора. Он поставит диагноз и выявит причины, позволяющие не посещать работу.
Врач принимает решение, на какой период оформить справку. Это зависит от множества факторов – диагноз, дополнительные осмотры у профильных специалистов, анализы и т.д. Максимальная длительность – 1 месяц.
При первоначальном визите в больницу можно рассчитывать только на 10 дней отдыха, а затем лист продляют. Травма или болезни вызвали серьезное осложнение – специальная комиссия постановляет продолжить терапию. Справку о нетрудоспособности могут выписать на 1 год.
В 2017 году определены максимальные сроки освобождения от работы:
- Беременность – до 140 дней.
- Присвоение инвалидности – до 5 месяцев.
- Болезнь ребенка – от 30 до 60 дней.
В любом из этих случаев можно претендовать на полагающееся по закону пособие.
Как рассчитывается и оплачивается больничный лист?
В текущем году подсчитывать сумму компенсации по справке о временной нетрудоспособности можно по алгоритму:
- Зафиксировать все выплаты (зарплата премия и т.д.), которые были выданы сотруднику за минувшие 2 года до момента страхового случая.
- Определить доход, который является средним показателем – суммарный заработок разделить на 730 дней.
- Результат вычислений умножить на все рабочие дни, когда человек отсутствовал по причине травмы/болезни.
Необходимо правильно подобрать коэффициент стажа, он повлияет на размер компенсации для каждой категории граждан. Сотрудник проработал меньше полугода – не больше одного показателя МРОТ. Трудился от 3 до 5 лет – показатель 0,6. Стаж достиг 6-8 лет – 0,8, больше показателя – 1,0.
Стоит помнить, что нельзя выплатить в 2017 году компенсацию, которая за весь год превысит 270 450 руб.
Пример расчета больничного листа
Человек временно не трудился, но за последние 2 года ему выплатили 900 тыс. руб. Его стаж составил 10 лет, а время отсутствия на предприятии – 10 дней. Посчитать компенсацию можно по формуле:
900 000/730*10*1 = 12 328, 76 руб.
Эту сумму человек получит только после того, как сдаст закрытий больничный лист, она будет выплачена либо в день зарплаты, либо аванса (если таковой наступает раньше). Из компенсации обязательно удерживается НДФЛ.
Производя расчет, не нужно забывать о возможности выплатить работнику сумму в 270 тыс. руб. Это допустимо, если он получил травмы на работе или перенес заболевание, которое характеризуется, как профессиональное.
Нельзя отказать человеку в оплате больничного листа, если он уволился с занимаемой должности, но еще не прошел месяц с этого момента. При расчете применяется коэффициент 0,6 от суммарного показателя заработка на этом предприятии.
В 2017 году выплаты по листам нетрудоспособности производятся из средств как работодателя (за 3 дня), так и ФСС (с 4-го дня болезни).